作者：曹璐

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邻近年底，多家基金公司发生高管变动。仅在上周(12月5日至10日)就有银河基金、鑫元基金等5家基金公司的总经理或副总经理出现变动。

据第一财经统计，截至12月12日，今年以来基金公司已有292名高管出现职务变更，共涉及120家基金公司。业内人士认为，人才流动越发常态化，背后体现的是行业越加激烈的竞争，大资管时代的高端人才争夺战方兴未艾，适度频率的高管变动可能会给公司带来新的“火花”。

基金高管变动频频

12月10日，银河基金发布高级管理人员变更的公告称，原总经理于东升因个人原因离任，由公司党委书记、董事长宋卫刚代任总经理职务。同日，鑫元基金原副总经理兼首席信息官徐小锋因工作原因离任。此外，东吴基金、中欧基金、兴证证券均在上周发生高管变动情况。

记者注意到，今年年初，银河金控与银河基金对外宣布启动银河基金总经理海选工作，而于东升正是通过市场化招聘选拔而来的。3月，于东升出任银河基金总经理，至今上任时间尚不足一年。

“一般而言，总经理是机构聘任的职业经理人，需要多年投研经验和管理经验，会以市场化招聘的方式进行。”一位基金业内人士对记者表示，通过市场化招聘的高管，在前期需要经历一些磨合，例如在股东的风格和诉求方面。

该人士进一步表示，近年来，股东方对高管的考核标准日渐严格，总经理与公司发展理念是否契合、能否承担起经营管理的责任等方面原因均会导致其职位是否变动，但过于频繁的人事动荡，会给公司治理带来挑战。

据第一财经统计，自2015年8月银河基金总经理尤象都因个人原因离职后，银河基金总经理或代总经理已经更换至第八任，平均任职年限仅为13个月左右(以一个月30天计算)，且无一人的任职时间超过两年。

其中，2016年2月，刘立达成为银河基金新任总经理，并于2017年12月转任公司董事长；在此后的四年多时间里，刘立达又两度代任总经理职务，直到2022年3月离任公司董事长。

作为老牌基金公司，成立于2002年6月的银河基金至今已有20余年的历史，是经证监会按照市场化机制批准成立的第一家基金管理公司，但近年来发展速度相对缓慢。

Wind数据显示，截至2022年三季度末，银河基金的基金资产规模合计为1091亿元，在150家基金公司中排名第49位(仅计算公募持牌机构)；而2012年同期为168亿元，在70家基金公司中排名第37位。

从增速角度来看，全市场公募基金规模则从2012年三季度末的2.47万亿元，迅速增长至2022年同期的26.7万亿元，增幅近14倍。而银河基金近十年的资产规模仅增加了5倍多。

值得注意的是，12月9日，中邮资本发布公告，拟以3.23亿元购买中国石油天然气集团持有的银河基金12.50%的股权。这一公告中也披露了银河基金的股权价值，以2021年12月31日为评估基准日，经评估，银河基金净资产评估价值为25.83亿元。

目前，银河基金的第一大股东为中国银河金融控股有限责任公司，持股比例为50%，上海城投集团有限公司、湖南电广传媒股份有限公司、中国石油天然气集团、首都机场集团四家股东并列第二大股东，各占比12.5%。

背后是竞争加剧

事实上，高管变更屡见不鲜，今年以来已有不少基金公司经历了高管变动。记者根据Wind数据梳理后发现，截至12月12日，年内基金公司已有292名高管出现职务变更，共涉及120家基金公司。其中，董事长和总经理出现变动的基金公司分别有38家、30家。

拉长时间来看，基金行业近年来高管变动越加频繁。在2011年至2021年的十年时间里，公募基金高管变更情况总体呈现上升趋势，其中，2019年至2021年的数量均超过300名，分别达到361名、403名和388名，涉及公司均超过130家。变动原因涉及内部岗位调整、个人职业发展等。

“人才流动是正常的现象。”华南某公募人士对记者表示，这背后体现的是公募基金近年来竞争激烈，对优秀人才的需求旺盛，公司高管的频繁变更基本与行业的发展呈现正相关，较高的流动性是在情理之中。

另一位资深基金研究人士受访指出，适度频率的高管变动对基金公司是好事，但频繁变动可能会影响团队的稳定性，不利于公司实力和品牌形象的长期发展。“除了行业竞争日趋激烈，也可能会折射出公司治理方面存在的一些问题。”

上述研究人士解释称：“核心高管对公司的发展会起到举足轻重的作用，在很大程度上影响公司的战略发展、投研体系、渠道建设甚至公司风气等各方面，尤其是中小型基金公司，如何留住核心人才是重要课题。”

另一方面，从近年来重要公募高管的职业走向看，除了部分高管在公募基金行业内部跳槽，也有赴任银行理财子公司、券商或资管机构的“跨界”跳槽。例如，今年8月，上投摩根基金原副总经理孙芳就加盟了平安资管。

“随着资管新规的推进，公募基金高管在净值化产品的管理经验、权益投资团队的管理能力，都是保险资管等各类资管机构看重的。”上述人士对记者表示，高端人才的流动和竞争，有助于拓展管理层发展视野，也有助于开拓新的业务发展方向和新经营理念，提升公司人才队伍的综合素质。

“基金行业高管需求加大，人才变动已经日趋常态化，应该客观看待高管变更这一现象。”在他看来，随着行业迅速发展，跨行业的高管跳槽现象未来会越来越多，大资管行业内的人才大战也会越加激烈。