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普华永道28日在第十四届夏季达沃斯论坛上发布的《期待与忐忑：2023全球职场调研》报告显示，约30%亚太地区员工表示，或在未来12个月内换工作。

据介绍，亚太地区共有19500名员工参与了本次调研。报告显示，亚太地区员工今年辞职的可能性比去年更大(去年被认为是“大辞职潮”高峰期)，约30%的员工表示，他们可能在未来12个月内换工作(比2022年增加10%)，年轻一代(“Z世代”和“千禧一代”)、高级员工和在大型企业员工的比例更高。此外，大约40%的人表示有可能在同一时间内要求加薪或升职。

在中国，有70%的受访者对自己的工作非常满意或比较满意，高于亚太地区的平均水平(57%)，与去年(70%)一致。

在当天召开的媒体发布会上，普华永道全球人才和组织咨询主管合伙人彼得·布朗表示，现在比以往任何时候都更需要领导力来留住人才，同时也要招聘有能力应对挑战的人才。

报告显示，39%的员工认为，如果按照当前的发展路径，他们所在的企业将难以存续超过10年。该调研显示，53%的亚太地区首席执行官持同样观点。这表明商界领袖迫切需要立即采取行动，进行长期转型。

报告对支撑企业重塑的员工技能、员工情绪、气候行动、新兴技术等内容进行了调研。

不断变化的形势已经证明，员工技能将在未来受到重大影响，但接受调研的员工却不这么认为，只有44%的亚太地区受访者认为，他们工作所需的技能将在未来五年内发生重大变化，而只有48%的人清楚地知道如何变化。且亚太地区的员工将适应性/灵活性(69%)、协作技能(67%)等人际交往技能排在技术或核心业务技能之上。

人工智能的优势在亚太地区被广为接受，中国雇员对人工智能和数字化持有更乐观的态度。41%的人表示它将提高工作效率和生产力(中国为44%)，16%的受访者认为人工智能将取代他们的角色，59%受访者认为数字化技能对于他们的工作很重要(中国为68%)。

在中国，员工对推动雇主采取气候行动有较强烈的紧迫感，53%的受访者认为雇主有责任采取应对气候变化的行动，54%的受访者认为他们的公司正在采取行动应对气候变化。(完)