招聘时是管培生，入职后有名无实；想入职高薪岗位，先参加高价培训……

毕业求职的这些“坑”请绕行

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本报记者 王宇

教育部数据显示，2022年中国高校毕业生达1076万人，规模和数量均创历史新高。

眼下，正是毕业求职季，然而，不少求职者发现，一些“看上去很美”的招聘岗位，却让求职者踩“坑”。专家建议，毕业生对一些低门槛、高薪酬的岗位要保持警惕，有关部门也要加强监管，对违法行为从重、从快处理。

招聘时“画饼”，入职后掉“坑”

主管带教、轮岗实习、培养期内直升管理岗……以培养公司未来领导者为目标的管理培训生(以下简称管培生)岗位，因为明晰的职业发展路径，备受应届生青睐。然而，记者采访发现，一些管培生岗位在招聘时“画饼”，入职后却名不副实。

2022届本科毕业生田猛今年拿到了一家银行的管培生入职通知，合同中明确，管培期为3年。到岗后他才发现，公司并没有轮岗安排和培养计划，他的岗位其实就是卖理财产品的销售。

同样踩“坑”的还有2021届本科毕业生方如玉。她在去年入职了一家运动品牌公司的人力资源管培生岗位，公司承诺轮岗6个月后定岗。但在一线门店打杂了半年后，公司却通知她，人力资源管理岗位已满额，让她考虑转做零售管培生。无奈之下，她只能临时转岗。

“企业以管培生名义招人，可以吸引更多应届毕业生，而毕业生更看重未来发展，一般对短期薪资水平不会苛求。”在世界500强企业从事人力资源工作的罗女士告诉记者，真正有含金量的管培生项目，需要企业有深厚的行业根基，目前一些企业设立的管培岗位有名无实，毕业生需要提高甄别能力。

上岗先培训？小心背上“培训贷”

最近，林枫求职时遇到了“怪事”——本来是去应聘，但对方却让他签培训协议和贷款合同。

林枫是材料科学与工程专业的应届大学毕业生。一家公司向他发出大数据分析助理的面试通知，并表示，招聘不限专业，零基础工资也能过万元。

面试后，林枫如期试岗。一位项目经理告诉他，他的基础薄弱，需要参加费用为18800元的培训。当林枫表示，自己刚毕业，拿不出这么多钱时，这位项目经理立刻“支招”：可以和第三方金融公司签订贷款协议分期还款，或者和公司签订5年劳动合同免费培训。

回家后，林枫越想越不对劲，便在网上搜索了这家公司的法人，结果发现其名下有两家IT教育培训机构。林枫推断，自己一旦签约，就有可能背上“培训贷”。

记者检索发现，一些机构以高薪为噱头，诱导求职者缴费参加培训的情况屡见不鲜。

北京市京都律师事务所律师张雁峰指出，这些招聘行为可能涉嫌诈骗罪、贷款诈骗罪和骗取贷款罪。他提醒毕业生，求职时要“反向背调”，主动调查应聘单位的有关背景，做到心中有数。

“馅饼”变“陷阱”，赚钱不成触法网

记者采访发现，有的招聘陷阱甚至在法律边缘游走，求职者一旦入“坑”，极有可能面临法律制裁。

小陈去年大学毕业时，高中同学为她介绍了一份工作。每天收发快递，就能月薪7000元。

入职后，小陈才发现，公司业务其实是虚开发票。公司非法注册了近300家空壳公司，通过这些公司套取正规发票倒卖，小陈负责的就是接收这些空壳公司寄来的营业执照、空白发票等材料。

在小陈看来，自己只是收发快递，并没有实际参与违法行为。但她不知道的是，公司虚开增值税发票的价税合计已超过3亿元。最终，小陈以虚开发票罪被判处有期徒刑2年，罚金5万元。

对此，张雁峰指出，毕业生求职特别要提高法律意识，切勿触碰法律红线。如果已经误入犯罪组织并实施了违法行为，应及时中止犯罪，投案自首，并向有关部门检举揭发。

中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍指出，想从根本上解决招聘陷阱问题，需要加强对招聘主体的监管审查力度。张雁峰还建议，充分发挥社会监督力量，畅通举报、投诉渠道，提高惩处力度，从重、从快处理，形成震慑。

朱巍提醒毕业生，对低门槛、高薪酬的岗位保持警惕，尤其要对在应聘环节就要求缴费的公司“多个心眼”，捂紧自己的“钱袋子”。(部分受访者为化名)